مقدمة:
- قياس فعالية البرامج التدريبية يُعتبر أمرًا حيويًا لضمان تحقيق الأهداف.
أدوات القياس:
- تشمل أدوات القياس:
- الاستبيانات: لجمع آراء المشاركين حول محتوى التدريب.
- المقابلات: لفهم أعمق لتجربة المتدربين.
- تحليل الأداء: مقارنة أداء المتدربين قبل وبعد التدريب.
معايير التقييم:
- يجب تحديد معايير واضحة مثل تحسين الأداء، وزيادة الإنتاجية، ورضا الموظفين.
التغذية الراجعة:
- جمع التغذية الراجعة بشكل دوري يمكن أن يساعد في تحسين البرامج وزيادة فعاليتها.
خاتمة:
- الفحص المستمر للبرامج التدريبية يسهم في تحسين الجودة وضمان تحقيق الأهداف المرجوة
